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半导体人才紧张已经是全球产业界的问题，为了留住人才，全球各大半导体公司都使出了浑身解数。
图源：AFP
据日经中文网报道，日本大型半导体制造设备企业东京电子将追加发放平均 30 万日元（约合人民币 1.49 万元）的夏季奖金，发放对象为日本国内外的普通员工。据悉，因业绩保持良好态势，发放的夏季奖金已经是日本国内顶级水平，加上追加部分，合计发放平均额将超过 300 万日元（约合人民币 14.9 万元）。
据日本总务省数据，“在电子部件・器件・电子电路制造业”工作的 25 岁～44 岁的阶层到 2021 年从 2010 年的 38 万人减少到了 24 万人。日本电子信息技术产业协会（JEITA）表示今后 10 年将需要 3 万 5000 多名半导体人才，已寻求日本政府支持培养人才。还需要开展产官学合作，以充实人才池。
半导体行业正在全世界展开人才争夺战。东京电子此举意在通过提高待遇，防止员工流失，并获得优秀人才。据悉，在大型半导体设备企业中，荷兰 ASML（2021 年为 12 万欧元，约合人民币 82.68 万元）和美国应用材料公司（Applied Materials，2021 年为 11 万美元）等提供了很高的工资待遇。韩国三星电子则发放了相当于 5 个月工资的特别奖金。
报道指出，半导体行业的工程师培养速度跟不上技术的快速进步，企业纷纷跨越国境争夺优秀人才。
而半导体设备将左右半导体性能提高和生产效率。近年来这一领域不仅需要工学和化学领域的人才，还需要人工智能（AI）开发及数据分析等的人才。
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